La funzione pubblica della CGIL si è aggiudicata le elezioni per le RSU e le RLSSA delle aziende di igiene ambientale che si sono svolte a livello nazionale nei giorni del 25 e 26 ottobre 2017.
La partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici dall’election day ha avuto modo di dare prova di grande maturità e democrazia nel settore.
Nella nostra provincia la FP CGIL ha vinto le elezioni per le RSU ottenendo il 50% dei voti sul totale dei votanti.
DOMANDE PER LE GRADUATORIE DI ISTITUTO TERZA FASCIA ATA 2017-2020.
Considerato che le nuove graduatorie di istituto per la terza fascia ATA sostituiscono integralmente quelle vigenti nel triennio precedente la FLC CGIL di Alessandria ha attivato dal 1 ottobre un servizio per tutti coloro che intendono presentare domanda per le graduatorie di terza fascia d’istituto per il personale ATA (collaboratori scolastici, assistenti amministrativi e tecnici, guardarobieri, infermieri e cuochi):
Il servizio prevede l’assistenza per l’iscrizione a istanze online e informazioni per confermare iscrizione, aggiornare titoli e servizi sia per i tesserati CGIL sia per chi intende farlo.
Lo sportello è ubicato presso la reception della Camera del lavo di Alessandria – via Cavour, 27 ed è aperto tutte le mattine dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e i pomeriggi di lunedì e giovedì dalle 14 alle 17.30
La dirigenza del gruppo che produce i biscotti Colussi ha comunicato l’esubero di un lavoratore su quattro addetti alla produzione dei biscotti,tempi previsti a fine contratti di solidarietà. Le macchine nel biscottificio sostituiranno il lavoro umano e il costo dell’inserimento dei robot nelle linee di produzione lo pagheranno i dipendenti, almeno 125 quelli dichiarati in esubero alla Colussi di Pertrignano d’Assisi. La produzione dell’azienda conta i marchi: Misura, Agnesi, Riso Flora e Sapori.
Il programma di investimenti da 80 milioni di euro è stato annunciato dall’azienda,ma contemporaneamente sono stati annunciati anche i licenziamenti di un lavoratore su quattro per “cambio della produzione”.
Alla dirigenza del gruppo che ha annunciato la procedura per il licenziamento collettivo, alla scadenza dei contratti di solidarietà, hanno replicato i sindacati: “Chiediamo al gruppo di ridiscutere con noi un piano aziendale, il licenziamento del 25 per cento della forza produttiva è inaccettabile. Un gruppo che vuole investire, come sta annunciando, tanti milioni di euro, deve investire anche sui lavoratori. Bisogna ridiscutere di come riorganizzare il gruppo e di come ridare una prospettiva vera”.
I robot in competizione con i lavoratori per quelle operazioni che si compiono manualmente e che l’azienda ha giustificato con un comunicato in cui si specifica che il : “contesto competitivo sempre più spinto e il ricorso a soluzioni produttive tecnologicamente avanzate rende inevitabile una fisiologica riduzione della forza lavoro impiegata”. Ma la Colussi non è l’unica azienda impegnata a spstituire la forza lavoro umana con i robot perché la stessa sorte che sta toccando alla Perugina di San Sisto dove a scadenza dei contratti di solidarietà sono previsti 364 esuberi.
Entrambe le aziende devono competere sul mercato globale e l’automazione,ma alla Perugina e alla Colussi gli esuberi non possono essere la soluzione. Aziende e sindacati si sono incontrati nella sede di Confindustria Umbria mettendo in campo l’ipotesi di ridurre il personale e gli esuberi,ma solo su base volontaria e con un incentivo economico.Le parti si sono date appuntamento per un nuovo tavolo di confronto il 25 ottobre.
Torna l’incubo della cassa integrazione nelle aziende, a farne le spese questa volta sono i lavoratori del gruppo Mossi Ghisolfi ai quali è stata annunciata l’avvio della cassa straordinaria per un anno per la ristrutturazione,risanamento e il rilancio del gruppo.
Dall’Ipb di Crescentino a tutti i siti controllati dal gruppo si partirà dal 1° novembre: la Biochemtex con sede a Tortona e il centro di ricerca di Rivalta Scrivia, l’impianto di Crescentino che produce etanolo di seconda generazione e M&G Finanziaria di Assago.
Gli impianti di Crescentino da un mese funzionano irregolarmente,a singhiozzo,ma nessuno si aspettava una richiesta del genere spiega Severino Gasperini, Cgil: “si pensava a una cassa, ma non straordinaria e non di 12 mesi. Invece è arrivata la comunicazione dopo il peggioramento degli indicatori economici finanziari che rendono necessario un piano di risanamento”.
La cassa coinvolgerà 50 dipendenti impiegati a Tortona e Rivalta Scrivia,per lo più ingegneri, analisti e personale amministrativo; 121 di Crescentino,63 impiegati e 58 operai, e i 56 di M&G Finanziaria, in totale i dipendenti interessati sono dalla cassa sono 227.
Valter Bossoni,Filcam Vercelli dice: “la comunicazione è fresca, per ora non sappiamo altro, ma c’è preoccupazione. Oltre ai 121 lavoratori dello stabilimento ci sono i 27 impegnati con appalti esterni per pulizia e stoccaggio. La situazione è critica di riflesso anche questi lavoratori risentiranno della situazione problematica del gruppo”.
Intanto i lavoratori aspettano risposte per il loro futuro,che potrebbe arrivare con l’incontro nella sede di confindustria di Vercelli la prossima settimana.Il Gruppo Mossi Ghisolfi che ha un fatturato di 1,9 miliardi di Dollari e oltre 1.700 collaboratori, ha interessi ed attività negli Usa, America Latina, Asia e Europa,ma da indiscrezioni pare che i problemi siano iniziati con un investimento in Texas.
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